La santé psychologique des personnes en emploi tient beaucoup à la façon dont leur travail est organisé. Il y a en effet plusieurs évidences empiriques à l’effet que l’autonomie décisionnelle ou le pouvoir d’agir, de même que le soutien et la reconnaissance disponibles dans le milieu constituent des éléments critiques pour la santé psychologique des travailleurs. Il existe par ailleurs un large consensus international au sujet du caractère pathogène de certaines dimensions de l’organisation du travail au-delà de la surcharge de travail et du harcèlement psychologique Les résultats d’enquête confirment cette réalité. Ces données peuvent servir de référence pour aider les comités de santé et de sécurité en entreprise à apprécier l’importance des risques psychosociaux dans leur milieu.