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novembre 15, 2024

Les facteurs influençant le retour au travail de personnes ayant une dépression: volet représentants syndicaux

Résumé

Au Canada, les coûts associés aux soins de santé et à la perte de productivité attribuables aux troubles mentaux s’élèvent à plusieurs milliards de dollars annuellement. Parmi les troubles les plus communs, on compte la dépression majeure, dont l’incidence à vie se situe entre 7 % et 9 % de la population adulte. Malgré l’émergence de programmes de retour au travail destinés aux personnes atteintes de troubles mentaux, il n'y a qu’une faible proportion de ces personnes qui retournent au travail.

L’objectif principal de cette étude est d’évaluer auprès de quatre groupes d’acteurs clés (employeurs, supérieurs immédiats, représentants syndicaux et personnes ayant une dépression) les éléments qui favorisent le retour au travail des personnes qui ont reçu un diagnostic de dépression majeure. Cette étude évaluera les perceptions, les expériences et les actions des employeurs, des supérieurs immédiats et des représentants syndicaux vis-à-vis du retour au travail des personnes ayant une dépression majeure. Celles-ci seront aussi interviewées quant à leurs perceptions, leurs expériences et leurs actions durant le processus de leur retour au travail.

Les résultats permettront de mieux saisir les composantes à considérer lors du processus de retour au travail de ces personnes et les meilleures interventions afin de faciliter un retour durable.

Du même projet

  • Les écueils de recrutement au cours de l'implantation de projets de recherche

    Genest K., Renard M., Alessia Negrini, Monfette O., Sauvé G., Corbière M.

    Source :

    in Midi recherche du CR / Centre de recherche, Hôpital Charles-LeMoyne : Table ronde ( 5 décembre, 2012 : Longueuil, Canada), 2012

  • How can the immediate supervisor contribute to the successful return to work of employees diagnosed with depression?

    Alessia Negrini, Corbière M., St-Arnaud L., Durand M.-J., Coutu M.-F., Lecomte T., Charbonneau C., Lemieux P., Beaudry M.

    Source :

    in Imagine the future world: how do we want to work tomorrow? : Proceedings of the 16th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress 2013, (16th : May 22-25, 2013 : Münster, Germany), 2013

  • The key role of the immediate supervisor regarding the return to work of employees with depression: The importance of a work accommodation plan

    Alessia Negrini, Corbière M., St-Arnaud L., Durand M.-J., Coutu M.-F., Lecomte T., Berniche D.

    Source :

    in Implementing Work Disability Prevention Knowledge : 3rd Work Disability Prevention and Integration Conference / WDPI, (3rd : September 28-October 1st, 2014 : Toronto, Canada), 2014

  • The union perspective of the factors surrounding the return-to-work of employees with depression

    Alessia Negrini, Corbière M., Renard M., St-Arnaud L., Coutu M-F., Sauvé G., Lecomte T.

    Source :

    Proceeding of 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

  • Union perceptions of factors related to the return to work of employees with depression

    Corbière M., Renard M., St-Arnaud L., Coutu M-F., Alessia Negrini, Sauvé G., Lecomte T.

    Source :

    (2015). Journal of Occupational Rehabilitation, 25(2), 335-347.

  • Factors perceived by employees regarding their sick leave due to depression.

    Corbière M., Samson E., Alessia Negrini, St-Arnaud L., Durand M.-J., Coutu M-F., Sauvé G., Lecomte T.

    Source :

    (2016). Disability and Rehabilitation, 38(6), 511-519.

  • Comment le gestionnaire peut-il contribuer à la réussite du retour au travail des employés ayant reçu un diagnostic de dépression ?

    Alessia Negrini, Corbière M., St-Arnaud L., Durand M.-J., Coutu M-F., Berbiche D., Lecomte T.

    Source :

    Communication présentée au XIXème Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelles, Belgique, 2016 (p. 46). Tiré de http://www.aiptlf2016.be/wp-content/uploads/2015/04/livre-des-résumés-à-imprimer2.pdf

  • Comment le supérieur immédiat peut-il contribuer à la réussite du retour au travail d’un employé ayant eu une dépression?

    Alessia Negrini, Corbière M., St-Arnaud L., Durand M.-J., Coutu M-F., Berbiche D., Lecomte T.

    Source :

    Communication présentée au 84e Congrès de l’Association francophone pour le savoir, Montréal, QC.

  • How can supervisors contribute to the return to work of employees who have experienced depression?

    Alessia Negrini, Corbière M., Lecomte T., Coutu M-F., Nieuwenhuijsen K., St-Arnaud L., Durand M.-J., Gragnano A., Berbiche D.

    Source :

    (2017). Journal of Occupational Rehabilitation. doi: doi: 10.1007/s10926-017-9715-0

  • Employee perceptions about factors influencing their return to work after a sick leave due to depression

    Corbière M., Coutu M-F., Bergeron G., Samson E., Alessia Negrini, Sauvé G., Lecomte T.

    Source :

    (2018). Journal of Rehabilitation, 84(3), 3-13.

  • How can supervisors contribute to the successful return to work of employees diagnosed with depression?

    Alessia Negrini, Corbière M., Lecomte T., Coutu M-F., Nieuwenhuijsen K., St-Arnaud L., Durand M.-J., Gragnano A., Berbiche D.

    Source :

    (2018). Journal of Occupational Rehabilitation, 28(2), 279-288. doi: 10.1007/s10926-017-9715-0

  • Comment les supérieurs immédiats peuvent-ils contribuer au retour au travail des employés ayant souffert d’une dépression?

    Alessia Negrini

    Source :

    (2020). Communication présentée à l'Institut de bien-être au travail, Montréal, QC. Tiré de https://workwellnessinstitute.org/comment-les-superieurs-immediats-peuvent-ils-contribuer-au-retour-au-travail-des-employes-ayant-souffert-dune-depression/

Informations complémentaires

Type : Projet
Numéro : 0099-8360
Statut : Terminé
Année de fin du projet : 2013
Champ de recherche : Réadaptation au travail
Équipe :
  • Marc Corbière (Université de Sherbrooke)
  • Louise St-Arnaud (Université Laval)
  • Marie-José Durand (Centre d'Action en Prévention et Réadaptation de l'incapacité au Travail)
  • Marie-France Coutu (Centre d'Action en Prévention et Réadaptation de l'incapacité au Travail)
  • Tania Lecomte (Université de Montréal)