Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien au retour au travail à la suite d'une absence en raison d'un problème de santé mentale Résumé Réalité nouvelle dans plusieurs milieux, les problèmes de santé mentale au travail représentent une des causes les plus fréquentes de l'absentéisme. Or, peu de recherches ont été consacrées à la réadaptation professionnelle de travailleurs ayant dû interrompre leur emploi en raison d'un problème de santé mentale, malgré le besoin que des employeurs tant publics que privés ont exprimés à cet égard. En concertation avec tous les intéressés, les scientifiques concevront, implanteront et évalueront un programme intégré de pratiques de soutien au retour au travail. Un tel programme pourrait prévenir la croissance de l'absentéisme pour cause de santé psychologique et favoriser la réinsertion professionnelle durable des personnes touchées. La démarche, transférable à d'autres milieux de travail, vise à obtenir des résultats réalistes par l'amélioration des pratiques de réintégration impliquant des changements organisationnels. Du même projet Rapports scientifiques Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale - Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien Rapport de recherche : R-706, R-823 Guides et outils Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi - Faciliter le retour au travail d’un employé à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique Guide technique : RG-758, RG-813Soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi - Faciliter le retour au travail d’un employé à la suite d'un problème de santé psychologique - Introduction Outil de formation : RG1-758Soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi - Faciliter le retour au travail d’un employé à la suite d’un problème de santé psychologique - L'importance du soutien et de l'accompagnement Outil de formation : RG2-758Soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi - Faciliter le retour au travail d’un absence liée à un problème de santé psychologique - Passer de la réadaptation à la prévention: un programme d'aide à l'organisation (PAO) Outil de formation : RG5-758 Publications scientifiques Gérer le retour au travail en santé mentale liée au travailSt-Arnaud L., Briand C., Durand M. J., Saint-Jean M., Corbière M., Bourbonnais R., Pelletier M.Source : in Conférence internationale CIST sur les facteurs psychosociaux au travail : De la connaissance à l'action, (3e : 1-4 septembre, 2008 : Québec, Canada), 2008Approche participative pour le développement d’un programme de retour intégré des bonnes pratiques de gestion du retour au travail en santé mentale au travailSt-Arnaud L., Briand C., Saint-Jean M., Durand M. J., Corbière M., Bourbonnais R., Pelletier M.Source : in "Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers au travail?" : 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française / AIPTLF, (15e : 19-22 août, 2008 : Québec, Canada), 2008Participatory approach and best practices for managing return-to-workSt-Arnaud L., Briand C., Saint-Jean M., Durand M. J., Corbière M., Bourbonnais R., Pelletier M.Source : in "Work, Stress, and Health 2008: Healthy and Safe Work Through Research, Practice, and Partnerships" : 7th International Conference on Occupational Stress and Health, (7th : March 6-8, 2008 : Washington, U.S.), 2008Programmes de retour au travail en santé psychologique au sein des organisations : analyse critiqueDelisle S., St-Arnaud L., Briand C., Durand M. J., Corbière M., Saint-Jean M., Bourbonnais R.Source : in Conférence internationale CIST sur les facteurs psychosociaux au travail : De la connaissance à l'action, (3e : 1-4 septembre, 2008 : Québec, Canada), 2008, (http://www.icoh-wops2008.com/PDF/présentation%20de%20la%20conférence/S11-6_Delisle.pdf?id=147&langue=fr&download=true)Protocoles et programmes de retour au travail en santé psychologique en entreprise et fondements théoriquesDelisle S., St-Arnaud L., Briand C., Durand M. J., Corbière M.Source : in "Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers au travail?" : 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française / AIPTLF, (15e : 19-22 août, 2008 : Québec, Canada), 2008Préparer le retour au travailSt-Arnaud L.Source : in La santé mentale dans tous ses états : Congrès de l'Association des infirmières et des infirmiers en santé du travail du Québec / AIISTQ 2008, (30 avril-1er mai, 2008 : Boucherville, Canada), 2008The best practices for managing return to work following mental health problems at workSt-Arnaud L., Briand C., Durand M.-J., Corbière M., Pelletier M., Kedl E.Source : in Occupational Health and Safety, Burke, R. J. Clarke, S., Cooper, C. L. (eds), England, Gower Publishing Ltd, 2011, p. 343-358Soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi : faciliter le retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologiqueSt-Arnaud L., Gagné C. Source : in Rendez-vous de la science de l'IRSST, (13 mai, 2014 : Montréal, Canada), IRSST, 2014 Informations complémentaires Type : Projet Numéro : 0099-5390 Statut : Terminé Année de fin du projet : 2011 Champ de recherche : Réadaptation au travail Équipe : Louise St-Arnaud (Université Laval)Marie-José Durand (Université de Sherbrooke)Catherine Briand (Université de Montréal)Micheline St-Jean (Université de Montréal)Marc Corbière (Université de Sherbrooke)Renée Bourbonnais (Université Laval)Marie-France Lafond (Université Laval)Nathalie Gauthier (Université Laval)