Développement d'une approche stratégique de prévention des problèmes de santé mentale au travail Résumé Cette recherche fait suite à une première phase, réalisée en 2002-2003, qui évaluait l’ampleur de la problématique de la santé mentale au travail dans trois établissements, de même que les facteurs organisationnels perçus par les employés comme posant un risque à cet égard. La phase deux teste, dans ces mêmes organisations, une approche stratégique d’intervention et évalue son efficacité. Il appert que l’application d’une démarche stratégique a porté ses fruits. Le rapport présente de nombreuses observations et des conseils sur les obstacles et les pièges à éviter, ainsi que sur les facteurs favorisant la réussite d’une telle intervention. Ce rapport sera utile à toute personne intéressée aux questions de santé psychologique au travail : employés, gestionnaires, intervenants, consultants, dirigeants, chercheurs, etc. Du même projet Rapports scientifiques Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé mentale au travail Rapport de recherche : R-514, R-577 Conférences et reportages Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail Conférence : CF-008 Articles vulgarisés Problèmes de santé mentale au travailProposition d'une démarche de prévention Vol. 21, N° 3 Publications scientifiques Extent and sources of occupational stress in university staffBiron C., Brun J.-P., Ivers H.Source : Work : A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, vol. 30, no 4, 2008, p. 511-522At work but ill: psychosocial work environment and well-being determinants of presenteeism propensityBiron C., Ivers H., Brun J.-P., Cooper C. L.Source : Journal of Public Mental Health, vol. 5, no 4, 2006, p. 26-37Risk assessment of occupational stress: extensions of the extensions of the Clarke and Cooper ApproachBiron C., Ivers H., Brun J.-P., Cooper C. L.Source : Health, Risk & Society, vol. 8, no 4, 2006, p. 417-429Absentéisme et présentéisme: entre la maladie, la paresse ouvrière et la responsabilité professionnelleBrun J.-P., Biron C.Source : in Le savoir, trame de modernité : 74e congrès de l'Association francophone pour le savoir / ACFAS, (74e : 15-19 mai, 2006 : Montréal, Canada), 2006Absenteeism and Presenteeism: Betweeen Sickness, Workers' Laziness and Professional ResponsibilityBrun J.-P., Biron C., Cooper C. L.Source : in British Academy of Management (September 12-14, 2006 : Belfast, United-Kingdom), 2006The more the merrier? A dose-response study of organizational-level interventionsBiron C., Ivers H., Brun J.-P., Cooper C. L.Source : in Work, Stress, and Health 2011: Work and Well-Being in an Economic Context : 9th International Conference on Occupational Stress and Health, (9th : May 19-22, 2011 : Orlando, USA), 2011 Autre(s) projet(s) pouvant vous intéresser Élaboration et évaluation d'une démarche paritaire de prévention primaire visant à contrer les effets du travail émotionnellement exigeant dans les centres jeunesse Informations complémentaires Type : Projet Numéro : 0099-2400 Statut : Terminé Année de fin du projet : 2007 Champ de recherche : Projets spéciaux Équipe : Jean-Pierre Brun (Université Laval)Caroline Biron (Université Laval)Hans Ivers (Université Laval)Josée Martel (Université Laval)