Cette présentation s’inscrit dans le cadre de la psychologie positive, une approche théorique qui se focalise sur le fonctionnement optimal de l’individu, plutôt que sur ses points faibles. Le modèle demandes-ressources (Demerouti et al., 2001), intégrant à la fois les exigences professionnelles et les ressources pour y faire face, y est illustré pour expliquer le lien entre les conditions de travail, la santé psychologique au travail et le comportement de l’individu dans l’organisation.