Le retour et le maintien durable en emploi (RMDE) des travailleuses et travailleurs après une lésion ou maladie professionnelle pose des défis particuliers pour les petites et moyennes entreprises (PME). Même si les études sur ces dernières se sont multipliées au cours des 30 dernières années et que certaines d’entre elles ont permis l’émergence de nouveaux concepts et théories en santé et en sécurité du travail on connaît encore peu sur ce qui peut être fait dans ces entreprises pour améliorer la gestion de ce type d’absence.

L’objectif de cette étude est de cibler, dans la littérature portant sur la gestion de la SST dans les PME, des stratégies et des éléments de mise en œuvre qui pourraient être transférables au processus de RMDE et qui pourraient être envisageables pour application dans différents contextes de PME au Québec.