Analyse des programmes de prévention en santé mentale au travail dans les organisations Résumé Les changements organisationnels fréquents dans les entreprises occasionnent des bouleversements plus ou moins importants, qui peuvent affecter les travailleurs, en particulier sur le plan psychologique. Cet aspect de la santé du travail étant peu documenté, les entreprises possèdent peu d'outils pour aider leur personnel à composer avec de tels changements.Ce rapport fait état d'une étude menée auprès des employés d'un établissement d'enseignement supérieur, d'une industrie du secteur métallurgique, d'un centre hospitalier et d'une pépinière. Les résultats se sont avérés préoccupants, le pourcentage d'individus de ces organisations rapportant un niveau élevé de détresse psychologique étant deux fois plus élevé qu'il ne l'était en 1998 dans l'ensemble de la population active québécoise. Cette détresse se manifeste sous plusieurs formes : montée de l'individualisme, démotivation, méfiance envers les dirigeants, désengagement, absentéisme, " présentéisme ", harcèlement et violence.Outre le portait de l'ampleur de la problématique de la santé mentale au travail et des facteurs organisationnels de stress, le rapport inventorie les moyens et les outils mis en place par les milieux étudiés afin d'intervenir sur les éléments stressants pour les employés. Du même projet Rapports scientifiques Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines Rapport de recherche : R-342 Articles vulgarisés Santé psychologique au travailDiagnostic pour une approche de prévention stratégique Vol. 17, N° 2 Publications scientifiques Miser sur les pratiques de gestion comme outil de prévention en santé mentale au travailBrun J.-P.Source : in Santé mentale et travail: l'urgence de penser autrement l'organisation: 58e Congrès des relations industrielles de l'Université Laval (58e : 5-6 mai, 2003 : Québec, Canada), 2003Occupational mental health: an analysis of human resources management practicesBrun J.-P., Biron C., Martel J., Ivers H.Source : in Fifth Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology: Flexibility, Quality of Working Life, and Health (1st : November 20-21, 2003 : Berlin Germany), 2003Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humainesBrun J.-P., Biron C., Martel J., Ivers H.Source : in 2e congrès national de l’Association canadienne de recherche en santé au travail - ACRST/CARWH, (2e : 25-26 octobre, 2003 : Montréal, Canada), 2003Évaluation de la santé mentale au travail: une analyse des pratiques de gestion des ressources humainesBrun J.-P., Biron C., Martel J., Ivers J.Source : In Innovation et prévention : Actes du XVIe Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail (16e : 26-31 mai, 2002 : Vienne, Autriche), 2002Évaluation de la santé mentale au travail: une analyse des pratiques de gestion des ressources humainesBrun J.-P.Source : in XXVIIIe Congrès national de médecine et santé au travail (28e : 7-10 juin, 2004 : Bordeaux, France). Archives des maladies professionnelles et de médecine du travail, vol. 65, no 2-3, 2004, p. 131-132Occupational mental health: an analysis of human resources management practicesBrun J.-P., Biron C., Ivers H.Source : in Association des sciences administratives du Canada / ASAC, (5-8 juin, 2004 : Québec, Canada), 2004 Informations complémentaires Type : Projet Numéro : 0099-0360 Statut : Terminé Année de fin du projet : 2003 Champ de recherche : Projets spéciaux Équipe : Jean-Pierre Brun (Université Laval)