Résumé Les problèmes de santé mentale sont en recrudescence dans les organisations. Jusqu’à maintenant, on connait des approches de traitement qui réduisent les symptômes de la maladie. Toutefois, il est clairement démontré que malgré l’amélioration du fonctionnement des personnes, celle-ci n’est pas associée nécessairement à un retour au travail. Ce constat suggère que l'incapacité au travail associée à un tel état de santé constitue un phénomène multifactoriel complexe. Or, peu d'études ont évalué spécifiquement les facteurs prédictifs et les obstacles de la reprise des activités professionnelles dans ces cas. Cette étude cible, pour la première fois, une cinquantaine de facteurs liés à l’absence prolongée et au retour au travail chez des individus présentant un trouble mental transitoire. Les auteurs les ont regroupés en quatre grandes catégories : démographiques et sociaux, cliniques, occupationnels et en lien avec le régime d’assurance. Afin de faciliter le dépistage systématique de ces facteurs, un guide d’entrevue, nommé l’Outil d’identification de la situation de handicap au travail (OISHT), a été élaboré pour les intervenants. Dans les prochaines années, des études supplémentaires devront être réalisées afin de le valider.