Liens : Conditions de travail / Organisation du travail

•  Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ( ANACT )

  Aide les entreprises et les autres organisations à développer des projets innovants touchant au travail et à son organisation. Se donne la vocation d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises tout en favorisant l’appropriation des méthodes correspondantes par tous les acteurs concernés. Relate des exemples d'actions engagées face à des problèmes d’organisation et de conditions de travail, incluant une présentation de la problématique et de la démarche. Évoque les thèmes autour desquels tournent les activités de l’organisation :

  • Santé et travail
  • Compétences
  • Organisation et technologie
  • Gestion des âges
•  Centre de recherche Travail & Technologies de la FTU de la Fondation Travail-Université ( FTU ), à Namur
•  Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (OSMET)
•  Organisation internationale du travail ( OIT )

  Effectue la promotion de la justice sociale et prône le respect des droits de l'homme dans le monde du travail. Met à la disposition des internautes diverses sources d’information ainsi que des bases de données sur le sujet. S’intéresse aux normes internationales du travail et consacre une page à chacun des bureaux, départements et programmes de l’Organisation :

  • Normes et principes et droits fondamentaux au travail
  • Emploi
  • Protection sociale
  • Dialogue social
  • Régions et coopération technique
  • Services d'appui
  • Font rapport au Directeur général
  • Tribunal administratif
  • Association
•  Prévention de la violence au travail

  Approche pratique et éprouvée visant à prévenir de façon durable la violence au travail dans tous les types d’organisations. Les informations contenues dans le site permettent d’ajuster la démarche en fonction de la taille, du secteur d’activité et de la présence ou non d’un syndicat dans une entreprise.

•  Society for Industrial & Organizational Psychology ( SIOP )

  Évoque la mission de l’organisation, qui consiste à améliorer le bien-être des employés ainsi que leur performance au travail en effectuant la promotion de la science, de la pratique et de l’enseignement de la psychologie industrielle et organisationnelle. Contient un forum de discussion pour les membres et explique les modalités et règlements à suivre pour y participer. Fournit des renseignements sur l’obtention du permis d’exercice en psychologie industrielle et organisationnelle. Propose des ressources complémentaires aux enseignants qui se consacrent à l’un des modules de formation suivants :

  • Harcèlement sexuel
  • Motivation et performance
  • Leadership et stéréotypes reliés au sexe
  • Évaluation de la performance au travail
  • Jugement et prise de décision
  • Formation dans les organisations
  • Etc.