L’IRSST a mis sur pied un groupe de travail, composé de personnes alliées dont le principal mandat est de mettre en place des interventions visant à favoriser l’inclusion des personnes handicapées au sein de notre organisation. Plusieurs mesures sont déjà en place!

Sensibilisation de l’ensemble du personnel sur la réalité des personnes handicapées en milieu de travail

• La réalité des personnes handicapées œuvrant dans nos milieux de travail;
• Le concept du dilemme du dévoilement et l’importance de recevoir l’aide dont on a besoin;
• Les préjugés et les situations de discrimination;
• Les défis quant au choix des fournitures de bureau destinées au personnel responsable de l’approvisionnement;
• L'accessibilité à l’information et aux documents (destinée aux membres du personnel responsables).

Accommodements possibles

• Procédure visant le maintien en emploi des membres du personnel vivant avec un problème de santé;
• Politique de diversité, d’équité et d’inclusion, jumelée à un plan d’action annuel en la matière.

Activités de dotation

• Participation annuelle au programme DuoEmploi afin d’accueillir des personnes handicapées pour des stages au sein de notre équipe;
• Recherches de partenaires spécialisés dans l’aide aux personnes handicapées pour la diffusion de nos affichages de postes auprès de leur clientèle;
• Création de fascicules visant à accompagner les personnes responsables du recrutement dans l’accompagnement des personnes candidates vivant avec un handicap;
• Adaptation de la page carrière du site internet de l’IRSST pour inclure les mesures disponibles pour les personnes handicapées.

Sécurisation du milieu de travail

• Grille des mesures d’urgence adaptées à la réalité des personnes handicapées;
• Mesures pour rendre les aires communes systématiquement exemptes d’obstacles;
• Mise à jour de la grille d’analyse des risques avec l’aide d’une personne handicapée pour recueillir ses commentaires;
• Mesures de sensibilisation auprès du gestionnaire de l’immeuble sur les difficultés d’accès à nos locaux pour les personnes handicapées;
• Évaluations ergonomiques de tous les postes à l’embauche.

Accessibilité dans le milieu de travail ainsi qu’aux documents produits par l’IRSST

• Intégration des principes d’accessibilité du Web;
• Politique d’édition répondant aux normes en matière d’accessibilité;
• Mesures pour rendre les rapports de recherche disponibles en format adapté;
• Création d’un aide-mémoire portant sur les quatre types d’incapacités reconnues dans le guide d’accompagnement - volet Équipement de bureau de l’OPHQ.