La personne sélectionnée est responsable de la gestion complète des processus de dotation et de formation, ainsi que de la coordination de l’évaluation du rendement. Plus précisément, elle évalue et analyse les besoins en main-d’œuvre au sein des équipes, formule des recommandations appropriées et dirige les entrevues de sélection. Elle contribue à l’optimisation des stratégies et outils de recrutement afin d’attirer, de sélectionner et de fidéliser les meilleures ressources internes et externes. Elle participe également à la rédaction, à la mise à jour et à l’application des politiques et procédures RH. En tant que responsable de l’encadrement des programmes de formation et de développement professionnels, elle identifie et analyse les besoins en formation, en assure l’évaluation et effectue les suivis nécessaires. En soutien aux gestionnaires, elle participe à la définition des rôles et responsabilités du personnel ainsi qu’au développement des compétences. Elle sera amenée à remplacer la technicienne RH pour la validation des feuilles de temps dans l’application prévue à cet effet. Enfin, elle contribue à la gestion administrative des dossiers du personnel et assiste la direction des ressources humaines dans divers dossiers en lien avec ses compétences. 

Les compétences recherchées :

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine jugé pertinent. 
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.
• Posséder un minimum de trois à sept années d’expérience dans un poste comportant des responsabilités semblables, préférablement dans un milieu syndiqué.
• Capacité à écouter, à influencer, à innover et à travailler en équipe.
• Habiletés relationnelles reconnues, sens marqué de diplomatie, d’organisation et de rigueur d'exécution. 
• Créativité et connaissance des meilleures pratiques RH.
• Excellente connaissance de l’environnement Microsoft Office.
• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• La connaissance d’un logiciel GRH constitue un atout.

Les avantages de faire partie de notre équipe :

• Un mode travail hybride et flexible.
• Plusieurs congés par année (4 semaines de vacances, 3 congés mobiles, 8 journées de maladie) 
• Régime de retraite du personnel d'encadrement (RRPE).
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF).
• Et encore plus!